为适应新常态下审计工作需要，结合当前审计干部队伍青黄不接的现状，巴东县审计局站在“人才强审”的战略高度，采取“四个一”措施，加强青年干部的培养力度，努力推进审计事业健康、可持续发展。
    配强一个审计组“传帮带”。该局从2016年起推行审计组负责制，选择具有丰富审计经验的审计骨干2名，再配备1-2名新手组成审计组，从项目的通知书撰写开始，就通过“一对一”帮带，了解审计全过程的审计实务，让新手尽快成长为行家里手。
    一季度开展一次业务培训。该局采取由业务骨干授课、个人自学和交流发言等形式，内容涵盖财政预算、经济责任、农业、政府投资等方面审计思路和案件线索的发现。通过春夏秋冬四季“充电”，使新老审计人员进一步解放思想，明晰工作思路，努力提高服务监督的本领。
    半年举办一期法律法规知识培训。该局采取邀请局法律顾问主要讲《刑法》《民法总则》等与审计人员工作相关的法律；本局长期从事审理工作的专家主要从《审计法》、《审计法实施条例》《国家审计准则》《财政违法行为处罚处分条例》等内容，并进行统一考试，成绩作为年度考核的重要依据。
    一季度旁听一次审理会。该局采取审计新手一律旁听审理会，通过参与旁听各项目主审汇报审计工作和讨论发现的问题、定性及处理处罚意见，讨论再现了当时的审计场景。通过旁听审理会，使新手审计人员进一步开阔了审计视野，拓展了思维，增长了见识。（邓高杰）