近几年来，各地相继派出一大批优秀干部，到党组织软弱涣散村和贫困村任“第一书记”。这无疑是给党组织软弱涣散村和贫困村注入了新鲜血液，同时也强化了党组织软弱涣散村和贫困村脱贫攻坚的内生动力。“第一书记”如何能安心扎根基层一线、履职尽责帮扶脱贫，选准严管用好“第一书记”是关键。

　　选准“第一书记”是基础。促进党组织软弱涣散村尽快转化升级，选准“第一书记”是前提。组织部门要当好“伯乐”，选对人、选准人，力求让“选”与“派”更优化，推动工作更有效，脱贫攻坚更扎实，重点解决好“什么样的村需选派”“选派什么样的人”“如何优化合理选派”等问题，做到按需定村、科学选人、因村选派、统筹调配。将村分类定级，对经济不够雄厚、班子不够团结、村情民情比较复杂、群众幸福指数不高的村重点加以选派。通过组织动员、个人报名、单位推荐、群众测评、组织审查，将党性意识强、政策水平高、理论功底深、服务能力好、作风纪律实的干部选出来、派下去，充实到基层一线当好“火车头”和“领头羊”。

　　严管“第一书记”是关键。为保障“第一书记”下得去、稳得住、干得好、出实绩，促进“第一书记”更好发挥帮带作用、提高脱贫攻坚实效，确保按期完成脱贫摘帽任务，需创新制度机制，提升“第一书记”管理水平。加强履职管理，制订包村包脱贫计划，落实“三务”公开制度，特别是强化帮扶财物管理，主动接受党员群众监督。严格落实“第一书记”日常驻村请销假和随机督查检查制度，将考勤情况纳入年度考核。组织部门将“第一书记”经历计入个人档案，财政部门保障“第一书记”驻村期间的工资、福利待遇不变，按规定如实报销生活、交通补贴，拨付专项办公经费，解决其后顾之忧。“第一书记”应多一些“泥土气”、少一些“官气”，多一些“地气”、少一些“机关气”，多一些“群众气”、少一些“书生气”，真正扎根基层，走进群众内心。

　　用好“第一书记”是根本。对“第一书记”要下“不脱贫不撤退不收兵”的硬性要求，通过明确任务压担子、引导帮带找路子、以训提能富脑子，让其身入田间地头、心入群众心头，做到干部进户、政策进户、温暖进户、文明进户、信息进户、服务进户，促其全程带着群众干、做给党员看，切实发挥帮带纽带作用，实打实地解决贫困村实际问题，为群众解决急需事、急难事。“第一书记”需提升村级班子战斗力，增进团结、高效运转，为村里选准富民强村的产业新路子，增加村级集体收入，不仅要让群众富脑子，还要让群众鼓起钱袋子、住上好房子、强健好身子，提高他们的幸福指数和满意度。