本文将深度对比8款HR人事系统：1.i人事； 2. SAP SuccessFactors； 3. 北森 HR 系统； 4. PeopleSoft； 5. 盖雅 人力资源系统； 6. Zoho People； 7. 红海EHR；8.薪人薪事。
在人力资源数字化转型的浪潮下，选择一款高效、稳定的 HR人事系统，已成为企业提升管理效率、优化员工体验的重要环节。面对市场上琳琅满目的产品，尤其是薪人薪事、i人事、红海EHR等知名品牌，很多企业管理者都会陷入“到底哪个好用”的困惑。本文将基于功能、易用性、价格、服务等多个维度，全面测评包括上述三款在内的8款主流 HR人事系统，帮助你快速筛选出最符合企业需求的解决方案。
一、市面上主流的8款HR人事系统对比
1.i人事
利唐i人事是国内排名前三的HR人力资源管理系统之一，客户包括中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等，市场份额约占30%。
在众多厂商中，其在国产化、信创及本地部署方面表现突出，并且支持二次开发（这一点在业内并不常见）。相较于其他产品，利唐i人事的优势在于功能覆盖全面，既支持公有云，也能满足本地化部署、专有云等不同模式。
产品不仅为中小团队提供了合适版本，还针对中大型企业推出了昇鹏人效云，可覆盖数千至上万人的人力资源管理需求，并有丰富的落地案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等行业，都能提供相应的解决方案。
在功能模块上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等，属于全流程管理。
例如在招聘管理方面：系统支持多渠道招聘资源的整合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招；并通过多维度数据分析实时优化人才储备。全流程实现数字化和自动化，支持个性化流程配置，统一管理招聘需求与岗位，简历自动收集与筛选。同时，支持多角色协作，HR、面试官及候选人可在PC端或移动端高效沟通，并适配视频面试等场景。
此外，利唐i人事与钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台高度兼容，也具备面向出海企业的人力资源管理能力。从成本控制角度来看，利唐i人事在同类产品中具有一定优势。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】
2.SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是 SAP 推出的一款云端 人力资本管理系统（HCM），采用 SaaS 模式，为企业提供覆盖人才管理全生命周期的一体化解决方案。该平台涵盖招聘、入职、绩效与目标管理、薪酬福利、时间考勤、学习与发展以及继任规划等核心模块，旨在通过集中化流程提升 HR 效能与员工体验。
在 人事基础（Core HR） 功能方面，Employee Central 模块 是 SuccessFactors 的核心，支持全球员工数据标准化管理、职位架构、组织图、审批流程自动化与多实体配置，并且兼顾合规和多时效事务处理能力 。此外，系统还提供强大的分析与报告引擎，如 Workforce Analytics 与 Stories，可帮助管理者快速洞察劳动力结构与关键指标趋势 。
总结来说，SAP SuccessFactors 的优势主要体现在其 全面模块覆盖、云原生部署灵活性（支持全云与混合部署）、全球化配置与合规能力，以及 人才生命周期与分析洞察的深度整合。这使它尤其适用于中大型或跨国组织构建现代 HR 架构、提升管理效率与决策能力。
3.北森 HR 系统（iTalentX 平台）
北森 HR 系统（iTalentX 平台） 是国内领先的云端一体化 HR SaaS 与人才管理平台，由北京北森云计算股份有限公司研发并持续迭代。该平台整合了组织人事、招聘、测评、绩效、继任、薪酬、假勤、学习与员工服务等多个模块，实现从“招聘到离职”的全生命周期数字化管理。系统构建于统一 PaaS 数据平台，可支持集团化与个性化场景，覆盖岗位编制、组织架构调整、电子合同、流程审批等日常 HR 管理需求，旨在提升 HR 效能与员工体验 。
在招聘与测评方面，北森系统融合 AI 招聘与能力测评技术，支持招聘全流程管理：从招聘门户搭建、职位发布、简历筛选、面试协同到 Offer 发放与入职，再到后续人才盘点与继任规划，构成闭环式人才管理路径。这为企业提供精准甄选、快速录用与人才储备能力，同时平台通过多渠道整合与数据分析，提升招聘效率与决策可视性。
此外，北森还具备强大的基础事务能力与分析洞察能力。其核心人事模块支持灵活的矩阵组织架构管理、岗位职级体系搭建与员工全景档案呈现，提升组织敏捷性与员工透明度；假勤与薪酬管理模块可灵活处理多种打卡方式、排班规则，并与薪资系统联动，实现一键算薪与自动报税；智慧分析模块则提供多维度数据报表、自定义分析与预警机制，帮助 HR 掌握业务风险与人才动态，支撑精准决策 。
4.PeopleSoft HCM
PeopleSoft HCM（前身为 PeopleSoft HRMS） 是甲骨文（Oracle）旗下的一套强大全面的人力资本管理解决方案，起源于 1988 年，是早期最具影响力的 HRIS（人力资源信息系统）之一。该系统采用基于网络的多人层次架构（PeopleSoft Internet Architecture, PIA），可通过浏览器访问，使 HR 流程从招聘、入职、员工信息管理，到薪资福利、绩效考核及退休等流程，都能在统一平台上得以高效支持。
在功能方面，PeopleSoft HCM 提供了高度集成的模块体系，覆盖核心人力资源管理（基于生效日期的员工动态记录管理）、薪资与税务处理、员工与经理自助服务（包括审批与事务发起）、以及全球化运营支持（多语言、多币种与跨国合规模块）。此外，系统中嵌入的分析与报告能力，能够帮助管理者深入洞察员工结构与运营成本，实现更具战略性的决策支撑。
总体来看，PeopleSoft HCM 的核心亮点在于：它具有历史积淀深厚、功能模块覆盖全面、一体化流程支持强、全球化配置能力突出，以及成熟稳定的自助服务与分析报告体系。这些特性使其尤其适合规模较大、组织结构复杂或具有国际业务布局的企业作为 HR 技术基础平台。
5.盖雅工场（GaiaWorks）人力资源系统
盖雅工场（GaiaWorks）人力资源系统 聚焦于劳动力密集型企业的实时排班、考勤与工时管理，特别适用于生产制造、连锁零售、物流等复杂用工场景。该平台具备智能排班、异常考勤自动识别、精益工时分析等功能，能够显著提升劳动力效率与成本控制能力，并实现从传统表格到数字化管理的流程飞跃。
在移动体验与员工自助方面，盖雅推出了移动 App（Gaia App），方便员工进行打卡、请假、加班申请、工时查询与工资查看等操作，同时支持蓝牙、扫码与定位等多种方式实现便捷考勤，提升用户体验与操作效率。
总体来看，盖雅工场通过“实时考勤 + 智能排班 + 精益工时”的组合，为企业构建了一个集排班、考勤、工时与人事基础于一体的闭环系统，帮助 HR 团队从事务型运营向数据驱动的战略决策转变。这使其成为劳动力管理数字化转型中的重要组成部分
6.Zoho People
Zoho People 是 Zoho 公司提供的一款云端 HRMS（人力资源管理系统），旨在为企业提供一站式人力资源服务。该系统支持员工档案管理、考勤与请假管理、工时与报表、绩效评估、入职/离职流程，以及自定义表单与流程自动化等功能，覆盖人力资源管理的关键流程环节。用户只需通过浏览器登录，无需安装软件，即可实现集中式管理员工信息并进行流程处理。
在功能覆盖方面，Zoho People 提供了高度模块化与自动化的体验。系统支持移动端操作，包括打卡、请假、时间记录等功能，极大提升了 HR 和员工的使用效率。同时，它还支持工作流程自动化、表单拖拽配置、邮件通知、审批流设置等功能，使得常规 HR 工作更加流畅智能 。
此外，Zoho People 与 Zoho 生态系统（如 Zoho Payroll、Zoho CRM、Zoho Books）以及第三方平台（如 Microsoft Teams、Slack、Google Workspace、Zapier 等）均能平滑集成，帮助企业构建灵活的数据与流程协作体系。同时，系统提供详尽的统计报表与分析，支持 HR 团队进行数据驱动的组织管理 。
整体而言，Zoho People 以其云原生部署模式、全面的模块覆盖、便捷的移动体验和强大的集成能力，为中小型企业构建起一套灵活高效的 HR 管理平台，助力简化流程并提升员工体验。如需进一步对比此系统与其他 HR 工具，或了解其在具体行业中的实践应用，我也可以继续为你提供相关内容。
7.红海EHR
红海EHR 是由广州红海云计算股份有限公司推出的一款面向大中型企业的 一体化人力资源管理系统（HRIS）。该系统涵盖组织架构、人事管理、考勤排班、薪酬管理、招聘、绩效考核、培训与员工自助等多项核心功能，构建全面覆盖人力资源生命周期的数字化平台。其基于 PaaS 的低代码架构，可支持灵活配置与模块组合，帮助企业高效构建符合自身管理流程的人力管理体系。
在功能表现方面，红海EHR 薪酬模块支持复杂薪酬结构的自定义配置，包括薪税计算与申报、年终奖与提成激励逻辑、成本分摊与预算监控等，并能够与考勤、绩效等模块实现无缝联动，自动生成工资条与报表。同时，提供员工自助门户，让员工随时查询薪资明细、社保公积金与个税扣缴信息，有效提升透明度与员工体验。
此外，系统的一体化数据平台构建了贯通各业务模块的统一数据底座，实现业务数据智能联动，支持自动化生成专业报表与可视化分析，有助于管理者实时监控人力资源关键指标、推动决策数字化落实。同时红海EHR依托 RedPaaS 平台，具备低代码敏捷配置能力，并能实现流程引擎与规则引擎等技术驱动的场景构建，为企业的数字化转型提供了系统支撑。
8.薪人薪事
薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司开发的专业数据化 HR人事系统。作为一款 SaaS 平台，它整合了组织人事、薪酬考勤、招聘管理与绩效激励四大核心模块，覆盖招聘渠道管理、考勤打卡统计、薪酬与个税计算、电子合同以及绩效考核等关键功能，贴合 HR 日常管理的多个使用场景，帮助企业提升人力资源管理效率。该系统已获得市场广泛认可，据称服务超 17000 家企业用户，覆盖超过 100 万垂直行业从业者。
在功能细节方面，薪酬管理模块具备一定程度的智能化，系统可自动根据考勤、绩效、加班与扣款等数据自动计算薪资，并能同步执行个税与社保公积金计算与申报，同时支持线上工资单发放，从而提高薪酬流程的精准性与透明度。此外，其人事组织模块支持员工自助填写信息、电子合同与电子档案管理以及灵活的权限控制和集团化组织架构管理，适用于多个实体或部门的集中管理需求。
二、HR人事系统是什么？核心功能与作用解析
HR人事系统（HRIS）是一类用于集中存储与处理员工信息的数据平台，通常覆盖员工主数据、组织与岗位、出勤、薪资、福利与绩效等核心环节，实现从“记录、流程到分析”的一体化管理。其本质是“以员工为中心的数据库+流程引擎”，面向HR、业务管理者与员工提供各自所需的操作与数据视图。主流定义普遍指出：HRIS用于自动化核心人力流程，如薪资、时间与出勤、福利管理，并作为跨部门共享的人事数据底座。
从功能边界来看，“HRIS/HRMS/HCM”常被交叉使用。HRMS/HCM 往往在 HRIS 的“记录型系统”之上，扩展到招聘、培训、能力与绩效、员工自助（ESS）等更广范围的业务场景。例如，Gartner 将 HRMS描述为既含“核心人事、薪资、福利”，又延展到“招聘、能力管理、培训与时间管理、绩效及自助”等实践，体现从事务处理到人才管理的完整链路。
三、企业为什么需要部署HR人事系统？主要价值盘点
首先是效率与成本。HRIS将分散在纸质表单、Excel与多套系统中的人事数据统一到单一事实源（single source of truth），通过自动化减少重复录入与跨系统对账，在薪资核算、假勤审批、入转调离等高频流程中显著降低人工与差错成本。大型HCM厂商与行业实践均强调，统一的时间与排班、缺勤、薪资处理能带来更低的人力成本与更高生产率。
其次是合规与风控。HRIS内建报表、审计追踪与权限控制，便于满足用工合规、薪酬税务与数据隐私要求；同时通过员工自助（ESS），让员工自行更新信息、请假与下载工资单，既提升体验又降低HR事务压力。专业机构将ESS视为现代HR系统标配，有助于分散操作风险并提高数据实时性。
四、HR人事系统适合哪些类型和规模的企业？
中小企业（SMB）通常优先关注“开箱即用、上手快、价格透明”的云端HR人事系统，以解决“人少事多、流程不规范”的痛点。像BambooHR等厂商强调其在SMB中的适配度与易用性，目标即是用简洁流程覆盖入转调离、假勤与基础薪资，帮助企业尽快告别表格化管理。
中大型企业与集团化组织更倾向具备全球化、多实体、多政策与更强可配置能力的HCM/HRMS平台，并与财务、计划与分析体系联动，满足复杂的人事政策与报表要求；例如Workday等解决方案强调“统一平台”将人力、薪资、劳动力规划与分析打通，实现跨域数据一致与协同。
五、选择HR人事系统前需要考虑的关键因素
1）业务匹配度与可扩展性。围绕企业当前与未来两年的用工模式（全职、小时工、外包与海外远程）、组织架构复杂度与流程粒度，评估系统在核心人事、时间出勤、薪资福利、绩效与招聘等模块的覆盖深度，以及对多实体/多政策的配置能力。权威定义与买方指南均建议将“核心+延展”模块打包评估，避免后期重复选型。
2）集成与数据治理能力。优先确认与现有财务、考勤硬件、电子签约、社保公积金/福利承运商的标准接口与自动对接能力；同时关注权限模型、审计日志与合规模块，确保在人事与薪税环节形成可追溯闭环。厂商与实践资料强调，自动化对接福利与薪资扣缴能减少手工导入与错漏。
3）体验与自助化。**对于移动场景密集的团队，员工自助（ESS）与经理自助（MSS）**的覆盖度直接影响落地效果；选择时应实测移动端请假打卡、工资条与绩效评审的可用性与响应速度。行业词条将ESS列为现代HRIS的关键组成。
4）成本结构与实施路径。除订阅费外，需将实施服务、数据迁移、培训、接口开发与后续升级纳入TCO测算；并明确试点—灰度—全面上线的时间表与成功指标。专业工具包与课程文章均提示：“选型成功=产品适配×实施方法论”，而非只比功能清单。
六、HR人事系统常见模块功能有哪些？
核心人事（Core HR）与员工主数据。提供组织与岗位管理、员工档案、合同与资质等功能，作为所有流程的数据主线；配合报表分析实现人力盘点与合规审计。多家权威与厂商文档将其视为HRIS的“地基”。
**时间与出勤/排班管理。**覆盖考勤记录、加班与缺勤、排班与工时合规，并与薪资联动，减少人工核算误差与劳动成本。大型HCM产品将“时间、缺勤与薪资”强调为统一流程，以确保端到端一致性。
薪资与福利（Payroll & Benefits）。从计薪规则、税务与社保扣缴到福利 enrolment（参保登记）与保司对接，自动化贯通能显著降低发薪风险；买方指南建议优先选择支持福利—薪资自动勾稽与承运商接口的系统。
招聘与入职（ATS/Onboarding）。对接招聘渠道、候选人库与面试流程，入职环节实现电子表单、账号与权限开通的一键化，减少跨部门协同的等待时间。课程与科普文章将其归为HRIS常见扩展模块。
**绩效与人才发展。**围绕目标（OKR/KPI）、评估、反馈与校准，沉淀能力模型与发展计划，将绩效数据回流到薪酬激励与继任计划中，支撑数据驱动的人才决策。Gartner对HRMS的描述包含“绩效与能力管理”，体现系统对人才闭环的支持。
员工自助（ESS）与经理自助（MSS）。员工可自助更新信息、请假、查看工资单与登记福利；管理者可批量审批、查看团队报表并发起人事流程，显著降低事务性工作量并提升体验。
总结
综合对比来看，不同 HR人事系统 在功能侧重点、适用企业规模及价格策略上各有优势。对于追求灵活配置和多模块一体化的企业，薪人薪事和i人事是不错的选择；而红海EHR则在大中型企业的人力资源全流程管理上更显成熟。最终选型应结合企业规模、预算与管理模式，匹配最适合的产品。希望本次全面测评，能为你的 HR人事系统 选型提供有价值的参考，助力企业在数字化管理道路上行稳致远。
常见问答（FAQ）
Q1：HR人事系统和ERP中的人力模块有什么区别？ A：虽然部分ERP系统中也包含人力模块，但HR人事系统通常更专注于人力资源全流程管理，如招聘、入职、考勤、绩效、培训与员工发展等，功能更专业、更深入。而ERP中的人力模块更多是配合财务、供应链等模块完成基础薪资和组织管理，个性化程度和人性化体验往往不如专业HR系统。
Q2：HR人事系统需要定制开发吗？ A：取决于企业需求。市面上多数云端HR人事系统已经具备高度可配置性，可以通过后台参数配置满足不同的薪资计算规则、审批流程和绩效指标。如果企业有高度复杂的业务流程（如跨国用工、多语言、多政策管理），则可能需要在标准功能基础上做定制开发。