为加快全镇年轻干部培养步伐，提高年轻干部的工作能力和综合实力，结合全镇实际，建立年轻干部传帮带制度。在政府机关选聘导师，通过师徒结对的形式，积极引导年轻干部健康成长。
　　一、导师资格条件
　　导师应当具备以下条件：
　　（一）政治素质好，思想觉悟高，廉洁自律，作风正派；
　　（二）业务能力较强，具有一定的理论水平；
　　（三）工作成绩突出，工作经验较丰富；
　　（四）责任心强，善于指导和关心同志。
　　各办（室）中层干部、党政领导班子成员、科级后备干部、业务骨干等优先安排。
　　二、导师的指导对象
　　近两年新参加工作的年轻干部。
　　三、结对程序
　　结对原则上在同一办（室）单位内部进行。结对工作按照以下程序进行：由各年轻干部所在办（室）研究提出结对名单，报组织办汇总；待镇党委研究审核后下文公布实施。
　　结对关系原则上二年一期，如遇特殊情况可作适当调整。在实施过程中，因人员岗位调整需改聘导师的，按以上程序办理。
　　四、工作职责
　　（一）导师职责：导师根据自身实际情况和帮带对象的性格特点，因人而异地采取灵活的帮带方式，努力提高帮带效果。
　　1.言传身教。负责指导和帮助年轻干部从事本岗位的具体工作，提供业务咨询和指导，将年轻干部有计划地带到“基层建设一线、信访稳定一线、重点项目一线”等一线岗位进行实践锻炼，传授专业技术、技能、技巧和工作经验；（在调解农村矛盾纠纷等具体工作时，导师要自始至终带着帮带对象，“全程参与”，让其看、听、思、做，在亲历亲为中学习提高。）
　　2.布置作业。结合实际工作内容，提供平台，明确要求和任务，要求年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。
　　3.关心关爱。认真履行谈心说事制度，负责帮带的导师每月找年轻干部谈心一次，及时了解和掌握年轻干部的思想动态，针对情况适当调整帮带计划，引导徒弟树立正确的人生观、价值观。
　　（二）帮带对象职责：“师傅领进门，修行在个人。”帮带对象应尊师、谦虚，态度端正，服从导师的工作指导和安排。
　　1.全年参与全镇重点项目协调不少于1项，或者参与矛盾纠纷调解不少于3起。每年至少完成1篇调研文章，12篇宣传报道。
　　2.每月至少主动找帮带导师谈心一次、汇报自己的心得体会。
　　3.做好导师帮带活动的记录，年终要总结向帮带导师学习的所得，并写出书面材料上交镇组织办。
　　五、管理措施
　　结对帮带工作在镇党委领导下全面开展，组织办负责对结对情况的审定、日常工作开展情况的跟踪督查、过程性管理、年度考核等。谈心谈话记录、帮带活动记录、调研外宣文章、年度总结等相关材料应在年度结束时交组织办汇总考核存档。年底召开会议进行总结座谈交流。