根据中央“四个全面”战略布局、省委《关于围绕“四个全面”战略布局健全地方党政领导班子政绩考评体系的实施意见》《湖北省全面深化改革促进条例》和《恩施州全面深化改革2016年工作考评办法》（州改组发〔2016〕6号），县委决定将全面深化改革工作纳入年度目标责任制考核体系进行综合考评。为做好全面深化改革的考评工作，制定本办法。
　　一、考评工作遵循的原则
　　（一）客观公正，实事求是。
　　（二）注重实效，群众认可。
　　（三）定性与定量分析相结合。
　　（四）日常考核与年终考评相结合。
　　二、考评的对象
　　各乡镇和承担改革任务的县直单位（承担改革任务但未纳入年度综合目标考评的单位，纳入其主管部门进行考评）。根据承担改革工作任务情况，分三类进行考评。
　　Ⅰ类单位：县全面深化改革领导小组所属的24个专项改革领导小组（巴改组发〔2016〕2号）办公室所在单位，即县人大办公室、县政协办公室、县纪委、县委政法委、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县信访局、县发改局、县工商局、县国资局、县住建局、县民宗局、县卫计局、县扶贫办、县金融办、县编办、县农业局、县民政局、县商务局、县教育局(县科技局)、县人社局、县环保局等23个单位。
　　Ⅱ类单位：《巴东县全面深化改革领导小组2016年工作要点》（巴改组发〔2016〕1号）明确的改革项目牵头单位（不含Ⅰ类单位，不含二级单位），即县人武部、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县财政局、县食药监局、县经信局、县文新广局、县公共资源交易管理中心、县旅游局、县林业局、县国税局、县地税局、县农经局、县水利局、县机关事务管理局、县供销社、县城管局、县“六城同创”办等20个单位。
　　Ⅲ类单位：各乡镇和除上述Ⅰ类、Ⅱ类单位以外纳入全县经济社会发展综合考评的其他县直参与单位，即12个乡镇和县委办公室、县政府办公室、县畜牧局、县国土局、县交通局、县质监局、县银监局、县人行、县工商联、县新闻中心、县烟草公司、县政务中心、县审计局、县统计局、县广播电视台、团县委、县残联、县安监局等30个单位。
　　纳入主管部门考核的单位：县规划局纳入县住建局进行考核；邮储银行、农商行等金融机构纳入县金融办进行考核；各专项创建办纳入“六城同创”办考核；县外宣办、恩施日报驻巴东记者站纳入县委宣传部进行考核；县职中纳入县教育局进行考核；人民医院、中医医院、民族医院等纳入县卫计局进行考核。
　　三、考评的内容与指标体系
　　Ⅰ类单位：考核改革专项领导小组牵头工作、改革项目实施牵头工作、单位参与改革项目实施与单位自主改革创新等三个方面，总标分为300分。考核结果应用时，对实际考核得分进行百分制换算。
　　Ⅱ类单位：考核改革项目实施牵头工作、单位参与改革项目实施与单位自主改革创新两个方面，总标分为200分。考核结果应用时，对实际考核得分进行百分制换算。
　　Ⅲ类单位：考核单位参与改革项目实施情况与单位自主改革创新，总标分为100分。
　　加分：对改革工作受到上级肯定、领导批示、推广应用的实行加分，加分最高不超过20分，加分项目不进行百分制换算。
　　四、考评方法与结果应用
　　（一）日常考核。主要是对考评对象推进改革项目实施的过程进行考核，由县改革办和各专项领导小组办公室、改革项目牵头单位组织进行。考核结果作为年度考核的评价依据。
　　（二）年终考核。根据全县目标责任制考核统一安排，县改革办组织人员成立考核组到各个被考评单位，采取听（听情况介绍）、看（看文档和现场）、查（查台账和记录）、评（干部群众对改革认可度测评）的方式开展考核工作。
　　（三）综合评分。根据考核组提交的年终考核结果和各改革专项领导小组办公室、改革项目牵头单位提交的日常考核结果，以及被考评单位提交的相关依据，县改革办按照年度考核目标体系进行综合评分，并报县全面深化改革领导小组审定。
　　（四）考评结果应用。考评结果纳入乡镇和县直单位年度目标责任制考核体系，并按相应权重折算分值。
 
　　附件：县全面深化改革工作年度考评目标体系表
 
 
 
　　　　　　　　　　巴东县全面深化改革领导小组
　　　　　　　　　　　　　　2016年8月12日
 
 

县全面深化改革工作年度考评目标体系表