为加强州直行政事业单位福利费（以下简称福利费）的管理，根据现行预算管理规定并结合州直实际，现就规范福利费管理提出如下意见：
　　一、福利费来源
　　福利费是指州直单位为职工发放的除工资福利支出、对个人和家庭补助以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补助和非货币性集体福利。
按国家有关规定，州直行政事业单位福利费按工资总额（含退休人员）的2.5%提取，财政部门按工资总额负担口径计提的福利费列入同级财政预算。
　　二、福利费使用
　　（一）使用原则
　　1、福利费按收付实现制原则在年初部门预算总额内控制使用、不得超支，可以结转。
　　2、福利费专项用于职工集体福利和集体福利设施，严格控制使用范围。
　　（二）开支范围和标准
　　1、本单位构建（置）各种职工文体活动设施或器材开支；
　　2、本单位面向全体职工开展业余文体娱乐活动的相关开支；
　　3、本单位离退休职工和遗属春节慰问费；
　　4、本单位职工生日慰问；
　　5、本单位职工三八妇女节慰问；
　　6、本单位职工子女的儿童节日慰问；
　　7、本单位职工生病住院探望；
　　8、本单位职工（含配偶）的直系亲属过世，以单位名义吊唁所发生的相关费用；
　　9、对本单位职工的特殊困难补助；
　　10、其他必要的福利开支。
　　（三）禁止事项
　　1、严禁用于请客送礼；
　　2、不得巧立明目滥发实物、津贴、补贴、奖金；
　　3、不得用于增人增资开支；
　　4、不得将福利费挪作与职工集体福利无关的开支。
　　（四）注意事项
　　1、同一事项由工会经费支付或补助的，不得在福利费中重复开支。
　　2、春节慰问、三八妇女节慰问、儿童节日慰问、住院探望和吊唁慰问费可以发放货币补助。
　　3、以单位名义对使用情况应进行年度公开报告。
　　三、福利费核算
　　（一）福利费在年初预算总额内控制使用，不得超支；年末福利费预算结余，不得挪作他用，可以结转。2015年福利费控制额度仍按年初部门预算执行。
　　（二）福利费的会计处理，应按收付实现制原则，据实直接列支（支出经济分类科目为“30229福利费”）。
　　（三）福利费开支严格遵守国库集中支付相关规定执行，除本规定可支付给个人的以外，应选择“一般转账”结算方式直接支付至最终收款人。
　　 四、其他
　　（一）本通知适用州直各预算单位，各县（市）可参照执行。
　　（二）本通知自2015年1月1日起执行，之前规定与本通知不符的，以本通知为准。